• Contratto a termine
  OGGI: dura al massimo 36 mesi, non può superare il 10% della forza lavoro e dà gli stessi diritti del tempo indeterminato.
  DOMANI: aumenteranno i contributi a carico delle imprese (1,4% in più) ma per chi stabilizza il rapporto di lavoro saranno restituiti 6 mesi di maggiorazione. L'aumento servirà a finanziare l'Aspi.
• Apprendistato
  OGGI: è un contratto per giovani tra i 16 e i 29 anni che prevede retribuzione e formazione professionale. Viene qualificato come un contratto a tempo indeterminato nel senso che il datore di lavoro deve fare domanda di disdetta se vuole recedere. Può essere di tre tipi.
  DOMANI: dovrebbe diventare il canale privilegiato per l'accesso dei giovani al mondo del lavoro. Dovrà avere durata minima di sei mesi (ferma restando la possibilità di durate inferiori per attività stagionali); l'assunzione di nuovi apprendisti sarà subordinata al fatto di averne stabilizzati una certa percentuale nell'ultimo triennio (50%); si innalza il rapporto tra apprendisti e lavoratori qualificati dall'attuale 1/1 a 3/2.
• Partita Iva
  OGGI: è quella aperta dai liberi professionisti che svolgono lavoro autonomo.
  DOMANI: per disincentivare l'uso di quelle fittizie, la riforma prevede che la partita Iva sia trasformata in collaborazione subordinata qualora si dimostri che il rapporto di lavoro superi i 6 mesi in un anno, valga oltre il 75% dei ricavi del lavoratore, e il lavoratore abbia una postazione presso il committente.
• Part-time e collaborazioni
  La riforma prevede l'obligo di comunicazione amministrativa del part-time per ogni variazione di orario al fine di limitarne gli abusi. Per i contratti a progetto sarà necessaria una definizione più stringente del progetto e aumenteranno i contributi. Spariscono gli stage non retribuiti e vengono approvate norme di contrasto alle cosiddette 'dimissioni in bianco'.

Fonte Yahoo News